毕节市公共资源交易中心干部职工轮岗交流实施方案

毕节市公共资源交易中心干部职工轮岗交流实施方案

    为进一步深化干部人事制度改革，完善干部队伍管理的竞争、激励机制，促进优秀人才脱颖而出，提升干部职工队伍整体素质，促进公共资源交易效益最大化，根据公务员法等有关文件精神，经中心研究决定，在中层干部、工作人员中实行轮岗。现结合中心实际，制定本实施方案。

    一、指导思想

以“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十九届五中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，着眼于优化干部队伍结构，提高干部队伍素质和活力，加强机关勤政廉政建设，促进工作作风转变，改善发展环境，进一步推动全市公共资源交易市场化改革发展。

二、轮岗目的

    1、合理配置，规避风险。通过定期轮岗制度来防止腐败，采取岗位轮换的方式可以防范管理风险或道德、法律风险。

    2、多岗锻炼，培养人才。通过内部岗位轮换，缓解晋升岗位不足的压力，有效地培养出能够在公共资源交易工作中独当一面的复合型人才。

    3、激励干部，创造宽度。轮岗可以使干部开拓视野、积累人脉资源、发现自己真正的兴趣与能力所在、锻造多方面的能力与经验，从而拓宽干部工作宽度，真正做到“把合适的人用在合适的岗位”，即“以人为本”。

    三、轮岗范围

    此次轮岗的范围为中心各部室在职在岗中层干部及职工。

    四、实施程序

    1、由中心办公室提出交流轮岗人选和岗位；

    2、征求干部交流轮岗部门负责人、分管领导意见；

    3、召开中心主任办公会议讨论研究决定；

    4、中心分管领导与交流轮岗干部谈话，做好思想工作，提   出有关要求；

    5、中心办公室行文办理有关手续。

    五、工作纪律

    1、已明确即将交流轮岗的职工，在做好交接工作的基础上，尽快到岗。

2、凡经组织研究决定安排交流轮岗的干部，应自觉服从组织决定，尽快到岗任职。对无正当理由拒不服从组织决定者，要进行批评教育。经批评教育后仍拒不执行的，就地免职，不保留原职务待遇，调办公室进行待岗处理；根据本人需要，可提出辞职或自行联系单位外调，中心支持办理相关调动等手续。

                          毕节市公共资源交易中心

2021年1月4日

中心轮岗制度.docx